Schmidt Consult

Nach meinem Abschluss als Diplom-Psychologin habe ich viele Jahre in einem mittelständischen Unternehmen als Führungskraft im Bereich Personal, Verwaltung und Organisation gearbeitet.

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Im familiären Bereich habe ich mit meinen drei mittlerweile erwachsenen Kindern den achtsamen und klaren Umgang miteinander seit Jahren sehr schätzen gelernt.

 

Seit über 15 Jahren arbeite ich als Trainerin und Coach für Kommunikation in Familie, Kindergarten, Schule und Wirtschaft (Wertschätzendes Coaching für Führungskräfte).

 

Ich bin als Trainerin in Gewaltfreier Kommunikation und zum Coach ausgebildet und arbeite gerne mit Elementen aus der Gewaltfreien Kommunikation nach Dr. Marshall B. Rosenberg. Ob im beruflichen oder privaten Umfeld, überall gibt es vielfältige Fragestellungen, bei denen die Gewaltfreie Kommunikation eine große Unterstützung zur Lösungsfindung ist. Viele Prozesse und Konflikte lassen sich leichter bearbeiten. Manche Konflikte entstehen erst gar nicht.

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Außerdem setze ich gerne die wingwave Coaching-Methode ein, die vom Besser-Siegmund-Institut in Hamburg entwickelt wurde und die ich dort gelernt habe. Damit wird die schnelle und wirkungsvolle Auflösung von emotionalen Blockaden unterstützt und die Coachees können Höchstleistung auch in schwierigen Situationen wie Wettkämpfen und Prüfungen zeigen. Ebenso unterstütze ich mit wingwave-Coaching gerne Menschen mit "Schokoladensucht", Menschen, die aufhören möchten zu rauchen oder sonstiges Verhalten wieder selbst steuern möchten.

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Meine Weiterbildung in traumatherapeutischen Zusammenhängen lässt mich immer wieder behutsam und ruhig mit meinen Menschen umgehen. Ich bin voller Respekt und Hochachtung vor den Leistungen, mit denen Menschen versuchen, ihr Leben in den Griff zu bekommen.

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Ein wertschätzender Umgang mit meinen Kunden ist für mich ebenso selbstverständlich wie Klarheit und Transparenz in meinem Handeln.

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Beim Moderieren von Entscheidungsfindungen in Gruppen arbeite ich gerne mit dem Systemischen Konsensieren. Auch dabei wird Wert auf wertschätzenden Umgang untereinander gelegt und es werden Lösungen gefunden, bei denen somit das Konfliktpotential am niedrigsten und somit die Akzeptanz in der Gruppe am größten ist.

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